腾鳌新城实验学校教职工全员双向聘任实施方案

腾鳌新城实验学校教职工全员双向聘任实施方案(讨论稿)

为了进一步完善学校内部管理体制改革，充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性，激发学校办学活力提高学校的办学水平和办学效益，学校经广泛讨论，特制定本实施方案。

一、               双向聘任的原则：

1、公开平等、择优选聘的原则。

2、个人申请、年部聘任与学校宏观调控的原则。

3、双向选择、逐级分层聘任原则。

二、               聘任的口号：

1、聘任是最好的双向评价。

2、生活上可以照顾，工作上不能关照。

三、管理体制改革

     1、实施“扁平化管理模式”

      建立决策层、执行层和服务层，组织管理结构。提倡从“管理”到“领导”的转变，倡导管理者就是服务的理念。

一是副校级干部直接分管或兼任中层部门负责人，把学校或年部作为学校事业部门，让其教育、教学、科研、管理于一身，将权力和责任最大限度集中在这个实体上。

二是改变中层部门的属性，使其成为职能部门。它们以为学校和分管领导出谋划策，制定规章制度为目标，以服务于一线教育教学为职责，以沟通、协调、督促、抽查为主要的工作方式，按照学校工作的总体规划与年级合作，协商开展工作。

2、学校扁平化行政组织结构图。

决策层　　教代会──书 记──校  长              ──校务会

执行层    小学部──七年部──八年部──九年部     职教部

服务层                                         

3、鼓励教师实行循环制。小学、初中、职教实行人员交流、合作、分享，由小循环逐步过渡到大循环。

四、聘任程序

  1、年部校长聘任本部门中层领导。

2、由年部校长及本年部门年部主任聘任班主任。

3、由年部校长、年部主任和班主任聘任科任教师。

4、聘任班主任由德育校长协调，聘任科任教师由教学校长协调。

五、成立领导小组

  1、全员聘任工作领导小组

组长：王建忠

副组长：王晓斌

成员：杨杰  王东 方清彦  王冬梅 张福洪

翟书  杨哲 王艳  王凤天

2、全员聘任仲裁、监督委员会

组长：卑贵江

副组长：胡长富

成员：孙颖   武加昌  孙艳  杨洪宝  李瑞瑞  唐威  田家树